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　　優秀人才是實現企業戰略目標的基礎，而人才梯隊建設是企業持續發展的永恒動力。

　　錦程集團秉承著內部培養與外部招聘相結合的人才梯隊建設理念，在外部招聘行業精英及管理人才的同時，更注重內部有基層經驗、企業文化認同度高的中高層管理者的培養。通過對管理人員創新、協作、溝通等方面的定向培訓，提高管理者綜合素質，提升各關鍵崗位的價值貢獻，實現企業運營與管理者共同成長發展的良好趨勢。

　　自2016年1月起，物流集團第一期經理人進階培訓正式啟動。培訓學員由下屬公司近100名中層管理者中選拔出的20名綜合素質高、發展潛力大的管理者組成，由物流集團總裁李楓出任導師，親自授課，從企業管理、職業選擇與職業素養、執行力、專業技能、溝通與協作等多個方面對經理人進行專題培訓，培養出一批高度認同企業文化、擁有較高企業管理能力、擁有創新精神的優秀經理人，為企業的發展提供了充分的人員儲備。

　　歷經近兩年時間，利用20多個節假日，近100個課時的言傳身教，參與培訓的20名經理人在各自的崗位上踐行和傳達了錦程集團的企業文化和工作方法，為一線員工做出了表率，在培訓中學習，在工作中運用，在成績中表現。其中9名經理人已陸續晉升為所在公司高管，為公司未來的發展承載起更大的責任與重擔。

　　第一期進階培訓剛結束，物流集團又開始精心籌備、選拔第二批有潛力的管理人員。12月2日，第二期經理人進階培訓在大家的熱切期待中正式拉開序幕。由下屬公司嚴格選拔推薦的22名管理者參加了開班儀式并接受了第一次授課。物流集團總裁李楓繼續擔任導師，圍繞“職業選擇與職業素養”兩個主題，進行了4小時的開放培訓，穿插著溝通討論、互動游戲、音樂視頻等學習形式，將錦程文化貫通其中，讓受訓者深刻的理解和體會了職業選擇與職業素養的重要意義。圍繞第一期課程成熟的體系結構，增加近幾年企業實際管理經驗與案例，第二期經理人進階培訓還將從執行力、專業技能、溝通與協作等多個方面對參會學員進行專題培訓，幫助學員提升各項管理能力，實現更高的職業發展目標。

　　錦程集團第一期、第二期經理人進階培訓僅僅是團隊建設的一個方面，注重內部人才培養、持續人才梯隊建設的管理理念將堅定不移的實踐下去。各單位內從基層向主管、經理級的培養競聘，各單位間的人員輪崗學習，各業務體系縱向線的專項培訓，都在踐行中。錦程物流將會培養出一批批專業能力過硬、管理能力出眾、文化承載深厚的核心梯隊人才，為企業的快速發展做好充分的儲備。